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Meine 4 Erkenntnisse vom somexcircle «Social Recruiting»

Am 20.05.14 lud die Social Media Akademie Somexcloud zur Diskussionsrunde «somexcircle», dieses Mal zum Thema Social Recruiting. Eingeladen waren der Personalvermittler und Coach Andreas Martin, Lars Hvidt von JobCloud, Katharina Iten von Recomy und Patrick Mollet von Eqipia.

Gleich zu Beginn wurde darüber diskutiert, wie man denn den Kunden Social Recruiting am besten verkauft. Alle waren sich einig, dass es sehr viel Überzeugungsarbeit braucht und viele Unternehmen immer noch veränderungsresistent sind, wenn es um neue Tools geht. Vielerorts sind Fachkräftemangel und War for Talents zwar beliebte Schlagworte, aber man verhält sich immer noch so, als ob die qualifizierten Bewerber draussen vor der Türe Schlange stehen würden.

Selbstverständlich war an diesem Abend allen klar, dass die Zeiten von «post & pray» für immer mehr Stellenprofile passé sind und dass die sozialen Netzwerke ein enormes Potential aufweisen. Sehr interessant sind aber die unterschiedlichen Ansätze, welche die Podiumsteilnehmer verfolgen, um dieses Potential zu nutzen. Die Fragen und Bedürfnisse aus dem Publikum haben gezeigt, dass es dabei kein eierlegende Wollmilchsau gibt, welche ab morgen sämtliche Rekrutierungsprobleme löst: Was kann man machen, wenn die Studenten/Absolventen praktisch nicht auf den Business Networks aktiv ist? Gibt es keine Plattform, wo sich Lehrstellensuchende präsentieren und vernetzen können? Und was ist eigentlich mit der Zielgruppe 50+? Wie lässt sich Qualität und Authentizität sicherstellen, wenn plötzlich Mitarbeiter und externe Ambassadoren Jobinserate posten?

Für mich zentral sind folgende vier Erkenntnisse: Weiterlesen

Transparenz im Rekrutierungsprozess – Der Blick aufs Team – Neue Möglichkeiten ohne Grenzen?

Prof. Dr. Peter M. Wald beschäftigt sich seit längerem mit dem Thema «Transparenz aus HR-Sicht» und hat uns zu diesem Thema für seinen Leipziger HRM-Blog interviewt. Für ihn ist es eine Tatsache, dass die zunehmende Nutzung von Social Media in allen Prozessen des Personalmanagements, ob gewollt oder ungewollt Transparenz mit sich bringt.

Zum Leipziger HRM-Blog

24thinkpark: Die Arbeitswelt der Zukunft

Die Arbeitswelt ist im Umbruch und der Wandel bringt viele Herausforderungen, Chancen, aber primär auch offene Fragen mit sich. Wir von Eqipia versuchen zum Beispiel, unsere Kunden beim Neudenken des Rekrutierungsprozesses zu unterstützen. Es gibt aber natürlich noch viele weitere Themenfelder: Virtuelle Arbeitsplätze, neue Erwerbsformen, Flexibilisierung der Arbeitszeiten, Demokratie am Arbeitsplatz etc.

Hier kommt die Denkfabrik 24thinkpark ins Spiel: 100 spannende Menschen mit verschiedenen Erfahrungshintergründen, die sich im Berufsalltag nicht treffen würden, erarbeiten am 23./24. August in einem neuartigen 24 stündigen Konferenzmodell über Berufsbranchen und Hierarchien hinweg neue Lösungsansätze zum Thema «Arbeitswelt der Zukunft».

Eingeladen sind Manager – Dozenten – Studenten – Mitarbeitende – Selbständige – Querdenker, die ‘vor-denken’ und sich und ihre Meinung einbringen.

Weitere Informationen gibt es unter: www.24thinkpark.com

Gedanken zur Zukunft von Mitarbeiter-Empfehlungsprogrammen

Die meisten Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme (bzw. Employee Referral Programs, ERP) funktionieren relativ einfach: Der Bewerber oder der Mitarbeiter muss im Rahmen des Rekrutierungsprozesses aktiv der Personalabteilung mitteilen, dass die entsprechende Bewerbung via Empfehlung eingegangen ist. Der Mitarbeiter erhält die Prämie, wenn der Arbeitsvertrag zustande gekommen ist bzw. (in konservativeren Fällen) wenn die Probezeit erfolgreich abgelaufen ist. Dann greifen die Unternehmen tief in die Tasche und bezahlen im Normalfall eine Prämie in der Grössenordnung von CHF 1’000 bis CHF 5’000.  Weiterlesen

Trendforum Personalmarketing: Spannende Referate und Interaktionen

Letzten Mittwoch fand im leicht dezentral gelegenen, aber besuchenswerten Halle (Saale) die 1. Ausgabe des Trendforums Personalmarketing statt. Auch die Location war exotisch, fand der Event doch im Multimediazentrum und dort in einem gemütlichen Kinosaal statt. Da es ein neues Format war, blieb die Teilnehmerzahl überschaubar. Dafür war die Atmosphäre umso persönlicher und die Interaktionen zwischen Referenten und Publikum einiges grösser und besser als bei den meisten anderen Veranstaltungen dieser Art. Weiterlesen