Neu: Newsletter & erweiterte Anmeldemöglichkeiten

Selbstverständlich entwickeln wir Eqipia laufend weiter und im Wochentakt schalten wir kleine Verbesserungen auf. Von Zeit zu Zeit sind darunter aber auch komplett neue, sehr spannende Funktionen darunter. Zwei möchten wir euch heute speziell vorstellen:

Newsletter

Wir sind überzeugt davon, dass der Schlüssel zum Erfolg von Mitarbeiterempfehlungen darin liegt, den Mitarbeitern das Empfehlen und Teilen von Stellen so einfach wie möglich zu machen. Der ganze Prozess von Eqipia ist darauf ausgelegt, die Hürde für die Teilnahme zu senken. Bislang konnten Recruiter via Eqipia eine offene Stelle als Jobmail an die Mitarbeiter versenden. Dadurch muss der Mitarbeiter nicht proaktiv auf der eigenen Karrierewebsite prüfen, welche Stellen überhaupt offen sind, sondern er wird via E-Mail informiert und aktiviert.

Neu können die Stellen sogar automatisch als Newsletter versendet werden. In einem vordefinierten Intervall analysiert unser Algorithmus die offenen Stellen und versendet sie automatisch denjenigen Mitarbeitern mit einem relevanten Netzwerk. Der Mitarbeiter erhält mit dem Newsletter eine Auswahl von Stellen, welche er direkt aus der E-Mail heraus weiterleiten und teilen kann. Für den Recruiter entfällt so der Aufwand des manuellen Versendens.

Erweiterte Anmeldemöglichkeiten Eqipia

Erweiterte Anmeldemöglichkeiten

Wir sind grosse Befürworter sozialer Netzwerke und der Möglichkeiten, welche diese für Mitarbeiterempfehlungen bieten. Nichtsdestotrotz ist uns bewusst, dass in gewissen Branchen ein grosser Teil der Mitarbeiter (noch) über kein Profil bei XING oder LinkedIn verfügt bzw. dieses nicht freigeben möchte. Diese Mitarbeiter sollen nicht vom Mitarbeiterempfehlungsprogramm ausgeschlossen werden. Bei Eqipia bieten wir deshalb verschiedene Möglichkeiten zur Teilnahme an:

  • Anmeldung via XING
  • Anmeldung via LinkedIn
  • Anmeldung mit E-Mail/Passwort

Meldet sich ein Mitarbeiter ohne soziales Profil an, kann er in einem zweiten Schritt aus verschiedenen massgeschneiderten Themengebieten diejenigen wählen, welche für sein Netzwerk relevant sind und aus denen er zukünftig Stellenanzeigen erhalten will.

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Über Patrick Mollet

Dr. Patrick Mollet ist Experte für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. Seit über einem Jahrzehnt beschäftigt er sich mit Trends und Entwicklungen in diesen Bereichen und berät Top-Unternehmen. Seine Leidenschaft sind innovative Web-Projekte.

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